Angenommen wir arbeiten zusammen,
was würden wir machen:

1. - wir würden Ihre aktuelle Ist-Situation im Detail beschreiben,
    - die Problemfelder auseinander dividieren und
    - die darin vorhandenen Problemstrukturen analysieren.


2. - die wichtigsten Spieler in den verschiedenen Problemfeldern benennen und
      psycho-analysieren,
    - das Kräftefeld und die relevanten Macht-Positionen durchleuchten und 
    - auf Vernetzung, Störgrößen und Nutzbarkeit prüfen.

3. - die bisher angewandten Lösungsansätze sammeln, strukturieren und
     - nach Effizienz und Effektivität selektieren,um dann
     - alternative Herangehensweisen und Taktikvarianten auszuarbeiten.



ich bin:

Top Executive Coach                                                         für Führungs- und Veränderungsthemen

Ich berate Führungskräfte und ihre Organisationen seit 1990.

 

  • Ich biete die Erfahrungen aus vielen Jahren Beratung
    sowie den Wissenstransfer von sehr erfolgreichen Führungskräften.

  • Als kraftvoller Sparringspartner begleite ich eine Führungskraft mit Umsicht und Klarheit durch kritische Phasen.

  • Immer wieder ist es hilfreich und notwendig, mit einem erfahrenen Coach die eigene Positionierung im unternehmenspolitischen Umfeld zu reflektieren.  

Werdegang  

 

  • Seit 1996 Executive Coach und freier Berater für Veränderungsprozesse auf allen Führungs- und Organisationsebenen. Langjährige Mitarbeit im Beraterteam vom fischergroupinternational.com.
  • 11 Jahre Führungstrainer, Berater für Organisationsveränderungen und Führungskraft bei einem deutschen Automobilhersteller
  • 2 Jahre freier Berater für Investoren in Costa Rica
  • 2 Jahre Erziehungsberater

 

 

Ausbildung

 

 

  • Studium der Psychologie, Dipl. Psychologe
  • Projektmanagement, Prof. G. Mühlbauer
  • Szenario-Technik, Battelle-Institut Frankfurt
  • Kaizen und JIT Production am KAIZEN© Institute of Japan
  • Gruppendynamik – systemisch, Dr. R. Königswieser,
    Prof. Dr. P. Heintel, Prof. Dr. T. Lindner, A. Exner,
    Gottlieb Duttweiler Institut
  • Organisationsentwicklung, K. Trebesch, Prof. Dr. Sievers, Universität Wuppertal
  • Systemische Ausbildung, IGST Heidelberg
  • Systemische Analysen, Beratung und Interventionen,
    ISB Wiesloch
  • u.a.m.